第139章 继任者迷局：谁是王座的守护人(1/2)
七月的江州，骄阳似火，热浪翻滚。
安居养老总部大楼的六十层，空调系统发出轻微的嗡鸣，与窗外城市的喧嚣隔绝。王安站在落地窗前，俯瞰这座他一手打造的商业帝国。
远处，新收购的医疗科技园区刚刚破土动工；东面，智慧养老示范社区门前车水马龙；西面，国际合作中心的幕墙在阳光下熠熠生辉。
“安居的版图，越来越大了。”王安喃喃自语，眼前浮现出集团最新的组织架构图——横跨医养结合、智慧地产、国际业务、科技研发等多个板块。
沈佳推门而入，手捧一叠文件，高跟鞋在大理石地面上敲出清脆的节奏。
“今年第二季度财报出来了，营收同比增长38%，净利润增长26%，远超市场预期。”
王安接过文件，目光略过那些亮眼的数字，却没有往日的喜悦。
“业务越来越复杂，我一个人已经很难全面把控了。”
沈佳察觉到他的忧虑，轻声问：“考虑组建更强大的管理团队？”
正当王安思索之际，系统提示音在脑海中响起：
【“组织韧性是基业长青的保障，建议借款1亿元用于'领航者计划'高管培养项目，利息：六个月内识别并初步培养至少3名具备核心高管潜质的人才。”】
“我接受。”王安在心中默念，眼神中闪过一丝坚定。
“佳佳，召集核心管理层，我有个重要决定。”
会议室内，众人静待王安开口。项目元老张鸣一如既往地沉稳；原徐氏集团少壮派精英赵凯身姿挺拔，眼神中闪烁着野心；沈佳坐在一旁，优雅而冷静。
“各位，安居已从当初的小公司成长为市值千亿的集团。”王安环视众人，“但我不想止步于此。真正的伟大企业需要穿越时间长河，基业长青。”
投影屏幕上显示出“领航者计划”几个大字。
“今天起，我们将启动一项核心人才培养计划，面向高潜力管理者，为集团未来十年准备接班梯队。”
会议室内气氛微妙地变化，所有人都挺直了腰背。继任者之争，正式拉开序幕。
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